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有多少侵犯隐衷假汝“关心”名义而行?

时间: 2019-03-10

沈阳这家企业要求应聘者登记是否离异或单亲,应聘者于女士认为,“我不是单亲,但觉得很过分。”律师认为,这涉侵犯隐私。企业回应称:企业以人为本,对于单亲、残疾、困窘家庭有特殊照顾,这是公司的文化。理解家庭成员信息,也是为了更好地照顾员工。

笔者以为,企业这样做,不是善意办坏事,就是明知故犯,涉嫌守法。日前人社部、教诲部等九局部印发《对于进一步尺度招聘举动促进妇女就业的告知》,《告诉》请求,在招聘环节中,不得限定性别(国家划定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,或性别优先,不得以性别为由制约妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检名目,不得将限度生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

近年来,有关企业应聘的就业鄙弃消息始终,诸如有的企业用一些“奇聘怪招”将女性拒之门外:不问才干问酒量,用“内裤是什么颜色”“考”倒你,用“假如有必要是否为企业献身”来吓坏你,诸如斯类,还有多少女性能过如此应聘关?有多少侵犯隐衷假汝“关怀”名义而行?如果说企业为了达到某种目标而以“关心”的名义侵略应聘者的合法权力,或者侵犯隐私,任何问题都能够打着“关心”的旗号。

为什么三令五申屡禁不止,尤其在这样的背景下,企业为何顺风遵法?“离异或单亲”与否这是个人隐私,究竟与企业有什么关系?如果然的像企业所说目的是“对单亲、残疾、清苦家庭有特殊照顾”,那么关心的方法很多,完全可能通过平时的关爱,及时发现问题。而不是需要填写这样波及到家庭隐衷的敏感问题。

如此关心是自作多情还是另有不可告人的目的?但无论如何,真关心也好,假关心也罢,你的“关心”不能冲破法律底线,不能越界,超出应有的范围。我国《民法总则》规定了自然人享有隐私权等权利;造作人的个人信息受法律保护。法律恳求依法取得并确保信息保险,不得非法收集、利用、加工、传输别人个人信息,不得非法交易、供给或者公开别人个人信息。“离异或单亲”都属于个人隐私范畴。企业如果是真关心就是犯了“打苍蝇连人的脑袋一起砸”的低级错误,善意办坏事;如果是假关心那么就是涉嫌侵占隐私,必须依法矫正。

3月7日,于女士向澎湃新闻供应的一份《聚成广告有限公司应聘人员登记表》显示,应聘者除需填写姓名、出生日期、性别、婚姻状况、身高体重、身份证号、现住址、家庭成员、工作经历等详细基本信息外,还需勾选“家庭情形”,该栏有离异或单亲两个选项。“家庭情况”后一栏备注:企业本着对社会贡献一份爱心,对单亲、残疾、贫困家庭有特别照料。(3月9日汹涌新闻)